Форма заключения трудового договора с иностранцем ничем не отличается от оформления трудовых отношений с россиянином. Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2016 год. При приеме на работу представителя иного государства возникает необходимость составить трудовой договор с иностранцем по патенту: образец этого соглашения включает все необходимые данные относительно подписантов. Трудовой договор с иностранным работником 2. С этого года надо составлять меньше документов при работе с иностранцами. Но заключать трудовой договор с иностранным работником обязательно. Мы составили шпаргалку, которая поможет разобраться в хитросплетениях документооборота и образец трудового договора с иностранным работником 2. Но при заключении трудового договора с иностранным гражданином важно учитывать некоторые особенности. Во- первых, трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 1. Федерального закона от 2. Но контракт можно составить и на языке, понятном иностранцу (ст. Федерального закона от 0. В- третьих, трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать сведения и условия, предусмотренные статьей 5. ТК РФ. В частности, место работы, дата начала работы, режим рабочего времени и другие сведения: 1. При этом заметим, что если для получения разрешения на работу необходимо заключить трудовой договор, то сразу внести в него сведения не получится. Дело в том, что сведения вносятся в трудовой договор после получения разрешения на работу (ч. В этом случае договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу (ч. ТК РФ). В трудовой договор с иностранным работником 2. Рекомендации . Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как бессрочно, так и на определенный срок. При этом надо иметь в виду, что срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных статьей 5. ТК РФ. В ней представлен перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры. Например, проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Поэтому наличие у иностранного гражданина разрешения на работу не является основанием для заключения срочного трудового договора. Какие документы оформлять при работе с иностранцами. При приеме на работу иностранца работодатель должен уведомить миграционную службу в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. Федерального закона от 2. Поэтому можно использовать аналогичные нормы из других отраслей законодательства. В частности, гражданского и налогового. По общему правилу срок начинает течь со следующего дня после события, которым определено начало течения срока (п. Форма уведомления утверждена приложением 1. ФМС России от 2. 8. Если компания не направит уведомление вовремя, руководителя могут оштрафовать на сумму до 7. Ко. АП РФ). Есть и другие документы, которые надо оформлять работодателю при приеме на работу иностранных работников в 2. Перечень уведомлений зависит сразу от многих условий: откуда приехал иностранец, какой у него статус и какие на руках документы. С этого года не надо уведомлять налоговую и службу занятости. А вот все уведомления для ФМС остались. Список заявлений, уведомлений и ходатайств, которые оформляет работодатель для разных категорий иностранных сотрудников, смотрите в таблице ниже. Трудовой договор с иностранным работником 2. Образец. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР . Москва. 11. 0. 1. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданка Украины Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя. Трудовую деятельность Работник осуществляет на основании патента серии 7. Место работы Работника: ООО «Альфа», расположенное по адресу: г. Работа у Работодателя является для Работника основной. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные; вредные или опасные условия труда не выявлены (по результатам специальной оценки условий труда от 2. В соответствии с частью 1 статьи 5. Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, а именно до выхода на работу временно отсутствующего основного работника Зайцевой Валентины Николаевны. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его заключения. Датой начала работы является 1. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА2. Работник имеет право на: 2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сквалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Работник обязан: 2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать Правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы, отвечать на телефонные звонки. Обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять протоколы. Обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями. Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию. Организовывать прием посетителей. Выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. РФ и настоящим трудовым договором. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ3. Работодатель имеет право: 3. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Работодатель обязан: 3. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно- правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовымдоговором. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ4. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3. Тридцать тысяч) руб. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 1. Положении о премировании от 2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет Работника в АКБ «Надежный» или по выбору Работника на счет в другом банке. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 4. Рабочий день Работника начинается в 9: 0. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 2. Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства (в соответствии с Трудовым Кодексом 2. Ситуация, при которой применим Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства: В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т. При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы не требуется, и действие Правил выдачи таких разрешений не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства: не являющихся иммигрантами в соответствии с Законом РК . Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов; заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства, на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя. Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу; в силу налогового законодательства (статья 1. Кодекса РК . Основания возникновения трудовых отношений.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |